夏风载梦，青春启航。7月30日，浩思动力2026届大雁培养项目结营仪式于义乌动力研修学堂圆满落幕。作为公司核心战略人才储备培养体系，大雁培养项目持续为动力研发、制造输送高素质新生代骨干力量。本次集训立足实战创新核心导向，聚焦专业能力夯实、创新思维激发与职业素养塑造，助力应届毕业生快速褪去青涩、完成从校园学子到职场新人的高效蜕变。浩思动力副COO、极光湾全球制造负责人羊奎，动力研发常务副院长汪名月，动力制造总经理助理黄超，动力制造总经理助理、义乌发动机厂总监张贺出席本次仪式，现场231名大雁学员及全程陪伴赋能的青春导师们共同参与此次结营仪式。
本次集训为期两周，集素拓融合、理论授课、创新竞赛、工厂参观于一体，搭建起理论与实操结合、协作与创新并重的培育平台。现场播放集训回顾短片，完整记录学员从初入集体的青涩，到协同攻坚、勤学奋进的成长全过程，留存下青年逐梦的鲜活印记。学员代表韩依梦登台分享集训收获，结合两周学习经历畅谈认知提升与未来职业规划。
作为本次结营仪式核心环节，“敢造未来・未来动力产品创新发布挑战赛” 决赛重磅上演。经过前期多轮筛选，五支优秀队伍晋级总决赛，各组围绕前沿动力产品创意、落地实施方案依次汇报展示，单组汇报限时7分钟。全部队伍完成展示后，现场评委领导集中点评，充分肯定青年创新思路，并在多维度给出专业优化建议。
耕耘自有收获，奋斗皆有荣光。活动现场开展集中表彰颁奖，对集训期间表现突出的个人、集体及带教导师予以嘉奖。现场掌声不断，荣誉既是对大雁奋斗的认可，更是对持续创新、深耕技术的期许。
交流分享环节，汪名月以“术、法、道”三层递进逻辑剖析职场成长的核心关键。他提出，短期做事方法为“术”，中长期专业能力为“法”，真正决定个人格局与发展上限的“道”，本质是个人认知与价值观，这也是拉开人与人职场差距的核心要素，而非单纯智商或名校学历。名校文凭仅仅是入职的敲门砖，步入岗位后所有人都站在全新起点，持续提升认知才是长期成长的核心。结合项目攻坚、跨部门协作、现场学员座位选择、主动发言等真实场景，汪名月指出，面对高压无正向反馈的工作能否坚守、出现责任模糊问题时选择推诿还是主动担责、是否敢于主动展示自我，全都源于底层认知差异。基层岗位容易出现互相扯皮的现象，根源在于大家视野局限，只能看到局部问题。他建议学员坚持深度自省，放下“不好意思”的心理包袱，主动争取牵头项目、上台展示等历练机会，在实践中校正自身思维，扬长避短。
随后羊奎结合行业经营现实与自身三十余年从业经历展开分享。他结合当下行业环境，向新人提出三点重要忠告。他表示当前技术应用成本大幅降低，是前辈从业者不曾拥有的时代红利，学员应当主动把握机遇。第一，理性看待理想与现实的落差，即便整体职业发展顺遂，入职初期也难免因预期不符产生挫败感，需要提前建立平稳心态；第二，做好自我情绪管理，职场中领导背负高压考核目标、同事不会一味迁就个人情绪，不必陷入自我内耗，可依靠每日习得新技能、新知识等微小收获给自己正向激励；第三，遵循螺旋式上升的职业发展逻辑，职业生涯虽可更换平台，但每一段工作阶段结束时都要以交出成果的胜利者姿态离场，切忌因工作难题、人际矛盾选择逃避，逃避会固化消极思维，后续遇到同类困境依旧会退缩，可借助PDCA改善思维攻克当下难题，完成现阶段目标后再规划长远发展。
至此，2026 届大雁集训结营仪式圆满落幕。希望全体大雁携集训所学奔赴职场新征程，永葆钻研热忱，坚持实干创新，与浩思动力并肩成长、携手奋进。